Viele Bewerber fragen sich vermutlich, wie unser Recruiting Prozess abläuft. Zu viel darf natürlich nicht verraten werden. Was jedoch gesagt werden darf, ist, dass wir ein neues Modell nutzen, das uns hilft einzuschätzen, ob ein Bewerber von seinen Grundzügen und Mustern zu unserem Team, aber auch zu den vorgesehenen Aufgabenbereichen passt.
Mit diesem Modell können wir die perfekte Position für den potenziellen, neuen Mitarbeiter finden.
Sollte der richtige Bewerber zur falschen Zeit bei uns anklopfen, wird er, mit dessen Einverständnis, in eine Kartei aufgenommen, die unsere Recruiting-Managerin Lena erstellt hat.
Mithilfe dieser Kartei kann unsere Personalleiterin Tatiana zu einem geeigneteren Zeitpunkt noch einmal auf den Bewerber zukommen und verliert kein Talent aus den Augen.
Unser Recruiting Prozess wird in den nächsten Monaten gründlich durchleuchtet – bleibt gespannt.
